AUF DER SUCHE NACH
NEUEN MITARBEITER*INNEN?

Du möchtest Mitarbeiter*innen über die Grenze hinweg einstellen?
Hier findest du Tipps und Tricks, um deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Rekrutierung will gelernt sein.

Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen? Egal, ob du neue Mitarbeitende in Deutschland oder in unserem
Nachbarland Dänemark suchst, vielleicht lohnt es sich hier und da ein paar Stellschrauben zu drehen,
um den Rekrutierungsprozess für dein Unternehmen zu optimieren.

Um dir die Personalakquise etwas zu erleichtern, haben wir dir 8 Tipps & Tricks zusammengesammelt.
Darüber hinaus findest du auch einen Verweis zu den wichtigsten Jobbörsen Dänemarks.

Rekrutierung neuer Mitarbeiter
in Dänemark

Alle Jobbörsen in Dänemark:

8 Tipps für deinen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

1 Deine digitale Visitenkarte: Karriereseite deiner Website

Stelle sicher, dass deine Website einen Abschnitt über Karrieremöglichkeiten enthält, damit (zukünftige) Bewerber*innen sich direkt
bei deinem Unternehmen gezielt informieren können. Achte darauf die Seite authentisch zu gestalten und fülle sie z.B.
mit Infos rund um Unternehmenswerte, Erfolgsgeschichten und aktuelle Stellenangebote.

2 Jobportale

Im Internet ist eine Vielzahl an Job-Portalen zu finden. Doch nicht jedes Portal ist auch das richtige für dein Unternehmen bzw. die ausgeschriebene Stelle. Setze dich mit deinen Unternehmen und deinen Anforderungen auseinander. Passt deine Stelle eher in ein allgemeines Job-Portal oder handelt es sich eventuell um eine sehr fachspezifische Ausschreibung? Halte Ausschau nach Branchen-, Fach- oder Themen-Jobportalen um zukünftige Bewerber*innen bei Bedarf noch zielführender auf dich aufmerksam zu machen.

3 Online vs. Print

Viele Unternehmen verzichten inzwischen auf das Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Printmedien und nutzen stattdessen die vielfältigen Online-Jobportale bzw. soziale Medien. Aber: Print ist nicht tot. Vielmehr solltest du dich hier nach deiner Zielgruppe richten. Welche Bewerber*innen möchtest du ansprechen und wie möchtest du wahrgenommen werden? Suchst du eventuell Fachkräfte, die es in deiner Region wenig gibt und brauchst daher eine weitreichende Sichbarkeit deiner Stellenanzeige? Handelt es sich bei deiner ausgeschriebenen Stelle um einen Job, bei dem digitale Medien einen hohen Stellenwert haben oder verläuft dein Arbeitsalltag weitestgehend analog? Ist dein Unternehmen in der Lage digitale Bewerbungen zu sichten oder präferierst du die gedruckte Version? Alles in allem schadet es nicht, mehrere Kanäle zu nutzen, um möglichst viele Bewerber*innen zu erreichen.

4 Jobcenter

Neben den gängigen Jobportalen bzw. Tageszeitungen kann es sich auch lohnen, eine Stellenanzeige über ein Jobcenter zu schalten.
Der kostenlose Service bietet dir einen Pool an Arbeitssuchenden. Auch hier kann die richtige Person dabei sein.

5 Personalberatung und Headhunter

Wer keine Zeit, Lust oder Expertise hat – aber das nötige Kleingeld kann eine*n Personalberater*in/Headhunter*in engagieren.
Sie übernehmen die oftmals sehr zeitaufwändige und komplexe Arbeit des Einstellungsprozesses: Bewerbungen sichten, clustern,
Gespräche führen, Assessments durchführen, etc.

6 Social Media

Über soziale Medien wie Facebook und LinkedIn kannst du auch Stellenangebote veröffentlichen. Auf Facebook gibt es z.B. zahlreiche
Job-Gruppen, in denen man seine Angebote teilen kann. Vor allem berufliche Platformen wie LinkedIn verbinden das soziale Medium
mit der Jobsuche. Hier können Stellenanzeigen ähnlich wie bei den gängigen Jobportalen veröffentlich werden, aber auch über die Profile
von Mitarbeiter*innen geteilt werden. Neben der eigentlichen Stellenanzeige an sich, kannst du Rekrutierung über soziale Medien auch
immer als Marketing-Aktion für dein Unternehmen betrachten. Denn im besten Fall wird deine Anzeige weitläufig geteilt und erreicht
dadurch eine Vielzahl an Nutzer*innen.

7 Nutze dein Netzwerk

Deine tägliche Arbeit bringt dich in Kontakt mit Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen. Einige davon könnten für dein Unternehmen von Interesse sein. Du suchst gerade neue Mitarbeitzer*innen? Dann tausche dich mit deinem Netzwerk aus. Vielleicht kennt jemand jemanden, der jemanden kennt. Gegebenenfalls kannst du auch einem deiner Kontakte ein gutes Angebot machen, das nur schwer abgelehnt werden kann – wer mag da noch von Abwerben reden?

8 Jobmessen und Rekrutierung auf dem Campus

Schüler*innen, Auszubildende und Studierende sind die Arbeitnehmer*innen der Zukunft. Denke hier langfristig und nutze z.B. Job- und Karrieremessen, um dein Unternehmen frühzeitig bei zukünftigen Arbeitnehmer*innen bekannt zu machen.
Vielleicht kannst du sogar Praktika in deinem Unternehmen anbieten und/oder kooperierst mit Studierenden im Zuge einer Abschlussarbeit.

EURES hilft dir bei der Einstellung
von dänischen Mitarbeiter*innen

EURES Dänemark hat ein großes Serviceangebot für Unternehmen, die dänische Mitarbeiter*innen einstellen wollen.
Die Unterstützungsleistungen sind alle kostenlos.

EURES kann dich bei folgenden Anliegen unterstützen:

– Informationen zum dänischem Arbeitsmarkt

– Informationen zum Rekrutierungsprozess
wie Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche

Erfahre mehr darüber, wie EURES dir und deinem Unternehmen helfen kann.